みなさん、こんにちは。
奈良県生駒市の井上勇夫税理士事務所　起業カウンセラーいのうえ君です。

今日は３月２３日(金)です。

前回のブログは、１月９日(火)でした。約２か月ぶりの更新となります。前回のブログは、「ＣＤＡいのうえ君の昨年の忘年会」について書きました。
今日のブログは、「セルフ・キャリアドック制度」について書きます。
　　　　　　　
人間ドックはご存知ですよね。
セルフ・キャリアドック制度とは、会社版の人間ドックと思えば想像つきますね。　　　
会社とその会社の職員の成長をうながしていきます。
キャリアコンサルタントが職員１人１人と面談（カウンセリング）を行います。職員１人１人の成長を促す。その結果、会社の繁栄にもつながります。
ｗｏｎｄｅｒｆｕｌな制度ですね。
　　　　　
しかし、残念なことがあります。
それはキャリアの助成金制度を悪用する専門家（社会保険労務士とキャリアコンサルタントがグルになるケース等）がいることです。
「キャリアコンサルタントによるセルフ・キャリアドック制度の実施」が助成金の要件の一つとなっています。
社会保険労務士がそのキャリアの助成金制度を勧めています。勧めるのが悪いことではありません。たまたま要件に合致して、社会保険労務士がキャリアの助成金制度を活用するのは良いですね。しかし、そうでないケースが非常に多いです。
ちなみに、ＣＤＡいのうえ君の知り合いに、性格が良く、美人の社会保険労務士が多数いるので、ご安心してください。
　　　　
そう言っておきながら、キャリアの助成金制度は今月末までです。
当税理士事務所では、助成金制度なしで会社の成長を支援いたします。
あと、他のキャリアコンサルタントとは下記の違いがあります。
本当に会社も職員も成長したい方は、当税理士事務所を活用してください。

（他のキャリアコンサルタントとの違い）
　・職員、会社の成長のための支援をする。（助成金を目的として支援は行いません。）
　・いのうえ君は税理士でもあるので、税務の支援も可能。
　・それに加えて、経営ノウハウの活用も可能。
　・職員に経営者の立場を伝えることもでき、経営者目線を持ってもらう。
　・最後のフィードバックで、事業戦略を立てることも可能。
　など
　　　
　　　　　

　　　　
みなさん、こんにちは。
奈良県生駒市の井上勇夫税理士事務所　起業カウンセラーいのうえ君です。
今日は１月９日（火）です。今日が仕事始めです。こんだけゆっくりしたお正月休みは初めてです。体力回復に時間がかかりました（笑）
昨日のブログは、「起業カウンセラーいのうえ君の目標」について書きました。
今日のブログは、昨日のブログの忘年会の中の「ＣＤＡいのうえ君の昨年の忘年会」について書きます。

税理士顧問用ホームページのブログで書きましたが、ＣＤＡいのうえ君の昨年の忘年会は税理士事務所開業以来最少回数の３回となりました。
その３回は「税理士いのうえ君と仲の良い士業が集まる団体」「某税理士の団体」「関西のＪＣＤＡ」でした。
忘年会で重要な情報交換をすることができましたので、その情報のひとつをみなさまにお伝えします。
第１弾の忘年会では美人ＣＤＡと「セルフキャリアドック制度」について話していました。
また、第３弾の関西のＪＣＤＡの忘年会でも「セルフキャリアドック制度」の話が出ました。
ＣＤＡの活動のひとつで「セルフキャリアドック制度」というのがあります。簡単にいうと、企業版の人間です。詳細は、後日このブログ、または、税理士顧問用ホームページのブログで書く予定でいます。
職員想いであり、自社を真剣に成長させようと考えている社長様に対しては、非常に重要な情報となります。（裏を返せば、助成金を目当てで活用する方には、ＣＤＡいのうえ君は支援できません。）

　　　　　
みなさん、こんにちは（今年になって初めて当税理士事務所のブログをご覧になる方には、明けましておめでとうございます。）。奈良県生駒市の井上勇夫税理士事務所　起業カウンセラーいのうえ君です。
　
2018年を迎えて、早くも３日目となりました。
昨日は、新聞同様ブログをお休みさせていただきました（笑）

一昨日のブログは新年のご挨拶を書きました。今日は、ＣＤＡとしての目標を書きます。
一昨年、昨年は願い事を書きました。
一昨年の願い事は「職員成長」、昨年の願い事は「職員増員」とかきました。
今年は願い事としては「安心」です。「安心」の意味は税理士顧問用のホームページのブログに書きました。それが下記のアドレスとなります。
今年は戌年＆税理士いのうえ君の願い事（税理士顧問用ホームページより）
　　　　
ＣＤＡいのうえ君としての今年の目標は「企業＆職員成長」です。
また、職員成長か？　と思われますが、一昨年の職員成長とは全然意味が違います。
一昨年の職員成長は、等税理士事務所の職員成長のことでした。
今回は、関与先企業の成長とその職員の成長を意味しています。
まずは、その企業の職員が成長し、職員が成長することで企業も成長していくということです。
その支援をするというのが目標です。
その方法は、ＣＤＡでは、「・・・・・・・・・・・・」というのがあります。
詳細は、後日、書きますね。
　　　　
　　　　　

明けましておめでとうございます。
　　　　　　
旧年中は、みなさまから大変お世話になり、ありがとうございました。
　　　　
昨年、女性スタッフ２名雇うことができました。
現在、女性スタッフ２名、嫁、ＣＤＡいのうえ君の４人体制です。
みなさんのおかげで、メチャクチャ明るい税理士事務所となっています。
　　　　　　　　　
本年も、当税理士事務所全員に対して、更なるご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。
　　　　　
平成３０年　元旦
　　　　　
　　　　　　　
井上勇夫税理士事務所

　井上　勇夫（所長　税理士　行政書士　ＣＤＡ）

　井上　恵美子（副所長　２級ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙ・ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ技能士）
　　
　女性スタッフ　２名
　　　
　井上　諄茂（小学２年生の息子（特別出演））
　　　　
　　　　　
本年は、１月９日（火）より営業いたします。

みなさん、こんには。奈良県生駒市の井上勇夫税理士事務所　ＣＤＡいのうえ君です。

今日は１２月３０日（土）です。
前回のブログは、８月３０日（水）に書きました。つまり、４ヶ月ぶりのブログ更新となります。なが～～～～～い夏休みをいただいていました（笑）
　　　　　　　　　　　　
前回のブログは８月３０日（金）に「ＣＤＡはお姉さんが良いかも・・・。」について書きました。
今日のブログは、「ＣＤＡいのうえ君、来年からブログを書きますね。」について書きます。
　　　
今年は、ブログを書く時間をほとんど取ることができませんでした。
このカウンセラー用のホームページでも、税理士顧問用ホームページでも、ほとんどブログを書くことができませんでした。
　　　
まずは、来年からブログを書くようにします。
税理士顧問用ホームページでは週５回、このカウンセラー用のホームページでは２週間に１回は、ブログを書くことを目標とします。
　　　
カウンセラー用のブログでは、まず、昨年にあった出来事から書き、また、カウンセリングの情報、勉強してきた内容などを書く予定でいます。

今年はブログをほとんど書くことができず、申し訳ありませんでした。
来年もよろしくお願いいたします。
みなさま、良いお年をお迎えください。